👉 En un curso de mentorías al que asistimos hace poco, explicaron el uso del método de Marston a propósito del Modelo DISC y de la llamada herramienta PDA Personal Development Analysis

😍 Lo que más nos encantó de todo el desarrollo de la ponencia es como cada día, más organizaciones empiezan a tomar en cuenta que no existen formas mejores ni peores de interactuar con el entorno y con los demás. 💪 Cada forma de ser es necesaria y enriquecedora para el planeta.

🙄 Y no…

No se habló en absoluto sobre ETIQUETAS… Simplemente el grupo conversó sobre individualidad, tolerancia, empatía y sobre todo de inclusión. En resumen: Todos tenemos cabida…

✅ En muchos casos, lo único que hace falta es que…, en vez de señalar con el dedo las diferencias que dividen…, el grupo trabaje para integrar a todos los individuos en entornos adaptados.

🤝 La aceptación de las singularidades de cada persona no solo beneficia a quienes son aceptados, sino también a quienes aceptan. Nos permite desarrollar empatía, ampliar nuestra perspectiva y construir relaciones más fuertes y significativas 🙌 Además, fomenta un ambiente de respeto y comprensión, donde cada individuo puede expresarse libremente sin temor a ser juzgado o discriminado🔥

Este siempre ha sido el objetivo de PAS ESPAÑA. 🧠🫀🦋 🦾

Que las PAS sepan reconocer, aceptar y celebrar su singularidad.

Desde esta aceptación es más sencillo observar los recursos de los que disponemos para adaptar nuestra manera de relacionarnos con el entorno al logro de nuestras metas 🍀

Si para moverte, en vez de un camino llano, necesitas uno lleno de montículos… Túsabes que es porque así…, avanzarás más rápido 🙏