👉 En un curso de mentorias al que asistimos hace poco, explicaron el uso del método de 𝙈𝙖𝙧𝙨𝙩𝙤𝙣 𝙖 𝙥𝙧𝙤𝙥𝙤́𝙨𝙞𝙩𝙤 𝙙𝙚𝙡 𝙈𝙤𝙙𝙚𝙡𝙤 𝘿𝙄𝙎𝘾 y de la llamada herramienta PDA 𝙋𝙚𝙧𝙨𝙤𝙣𝙖𝙡 𝘿𝙚𝙫𝙚𝙡𝙤𝙥𝙢𝙚𝙣𝙩 𝘼𝙣𝙖𝙡𝙮𝙨𝙞𝙨

😍 Lo que más nos encantó de todo el desarrollo de la ponencia es como cada día, más organizaciones empiezan a tomar en cuenta que 𝙣𝙤 𝙚𝙭𝙞𝙨𝙩𝙚𝙣 𝙛𝙤𝙧𝙢𝙖𝙨 𝙢𝙚𝙟𝙤𝙧𝙚𝙨 𝙣𝙞 𝙥𝙚𝙤𝙧𝙚𝙨 𝙙𝙚 𝙞𝙣𝙩𝙚𝙧𝙖𝙘𝙩𝙪𝙖𝙧 𝙘𝙤𝙣 𝙚𝙡 𝙚𝙣𝙩𝙤𝙧𝙣𝙤 𝙮 𝙘𝙤𝙣 𝙡𝙤𝙨 𝙙𝙚𝙢𝙖́𝙨. 💪 Cada forma de ser es necesaria y enriquecedora para el planeta.

🙄 Y no…
No se habló en absoluto sobre 𝙀𝙏𝙄𝙌𝙐𝙀𝙏𝘼𝙎… Simplemente el grupo conversó sobre individualidad, tolerancia, empatía y sobre todo de inclusión. En resumen: 𝙏𝙤𝙙𝙤𝙨 𝙩𝙚𝙣𝙚𝙢𝙤𝙨 𝙘𝙖𝙗𝙞𝙙𝙖…

✅ En muchos casos, lo único que hace falta es que…, en vez de señalar con el dedo las diferencias que dividen…, el grupo trabaje para 𝙞𝙣𝙩𝙚𝙜𝙧𝙖𝙧 𝙖 𝙩𝙤𝙙𝙤𝙨 𝙡𝙤𝙨 𝙞𝙣𝙙𝙞𝙫𝙞𝙙𝙪𝙤𝙨 en entornos adaptados.

🤝 La 𝙖𝙘𝙚𝙥𝙩𝙖𝙘𝙞𝙤́𝙣 𝙙𝙚 𝙡𝙖𝙨 𝙨𝙞𝙣𝙜𝙪𝙡𝙖𝙧𝙞𝙙𝙖𝙙𝙚𝙨 𝙙𝙚 𝙘𝙖𝙙𝙖 𝙥𝙚𝙧𝙨𝙤𝙣𝙖 no solo beneficia a quienes son aceptados, sino también a quienes aceptan. Nos permite 𝙙𝙚𝙨𝙖𝙧𝙧𝙤𝙡𝙡𝙖𝙧 𝙚𝙢𝙥𝙖𝙩í𝙖, 𝙖𝙢𝙥𝙡𝙞𝙖𝙧 𝙣𝙪𝙚𝙨𝙩𝙧𝙖 𝙥𝙚𝙧𝙨𝙥𝙚𝙘𝙩𝙞𝙫𝙖 𝙮 𝙘𝙤𝙣𝙨𝙩𝙧𝙪𝙞𝙧 𝙧𝙚𝙡𝙖𝙘𝙞𝙤𝙣𝙚𝙨 𝙢𝙖́𝙨 𝙛𝙪𝙚𝙧𝙩𝙚𝙨 𝙮 𝙨𝙞𝙜𝙣𝙞𝙛𝙞𝙘𝙖𝙩𝙞𝙫𝙖𝙨 🙌 Además, fomenta un ambiente de respeto y comprensión, donde cada individuo puede expresarse libremente sin temor a ser juzgado o discriminado🔥

𝙀𝙨𝙩𝙚 𝙨𝙞𝙚𝙢𝙥𝙧𝙚 𝙝𝙖 𝙨𝙞𝙙𝙤 𝙚𝙡 𝙤𝙗𝙟𝙚𝙩𝙞𝙫𝙤 𝙙𝙚 𝙋𝘼𝙎 𝙀𝙎𝙋𝘼Ñ𝘼. 🧠🫀🦋 🦾
𝙌𝙪𝙚 𝙡𝙖𝙨 𝙋𝘼𝙎 𝙨𝙚𝙥𝙖𝙣 𝙧𝙚𝙘𝙤𝙣𝙤𝙘𝙚𝙧, 𝙖𝙘𝙚𝙥𝙩𝙖𝙧 𝙮 𝙘𝙚𝙡𝙚𝙗𝙧𝙖𝙧 𝙨𝙪 𝙨𝙞𝙣𝙜𝙪𝙡𝙖𝙧𝙞𝙙𝙖𝙙.
Desde esta aceptación es más sencillo observar los recursos de los que disponemos para adaptar nuestra manera de relacionarnos con el entorno al logro de nuestras metas 🍀

𝙎𝙞 𝙥𝙖𝙧𝙖 𝙢𝙤𝙫𝙚𝙧𝙩𝙚, 𝙚𝙣 𝙫𝙚𝙯 𝙙𝙚 𝙪𝙣 𝙘𝙖𝙢𝙞𝙣𝙤 𝙡𝙡𝙖𝙣𝙤, 𝙣𝙚𝙘𝙚𝙨𝙞𝙩𝙖𝙨 𝙪𝙣𝙤 𝙡𝙡𝙚𝙣𝙤 𝙙𝙚 𝙢𝙤𝙣𝙩í𝙘𝙪𝙡𝙤𝙨… 𝙏𝙪́ 𝙨𝙖𝙗𝙚𝙨 𝙦𝙪𝙚 𝙚𝙨 𝙥𝙤𝙧𝙦𝙪𝙚 𝙖𝙨í…, 𝙖𝙫𝙖𝙣𝙯𝙖𝙧𝙖́𝙨 𝙢𝙖́𝙨 𝙧𝙖́𝙥𝙞𝙙𝙤 🙏